Des valeurs fortes sont au cœur de notre organisation depuis sa création. Elles guident nos actions au quotidien et constituent un socle commun que l’ensemble des équipes de Baldwin Partners partagent et s’engagent à respecter.
Volontairement tourné vers l’apprentissage, l’autonomie et l’innovation, le système de management des ressources humaines repose sur quelques principes simples : respect, écoute et communication. Nous veillons à développer la culture générale de nos experts pour proposer des solutions toujours plus innovantes à nos clients. Les problématiques liées à l’Industrie 4.0 seront toujours les fondements de notre positionnement.
Baldwin Partners signifie l’Association Gagnante. Les Partners s’associent dans des buts communs : la satisfaction des clients, le dépassement de soi et l’épanouissement professionnel. Les Partners s’enrichissent des différences qui vont créer des complémentarités et permettent des synergies. Nos rencontres Cross Partners de partage d’expertises créent les synergies et favorisent la performance collective.
Les entretiens de recrutement doivent être l’occasion pour vous de montrer votre professionnalisme, votre maturité et votre capacité à vous projeter. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils afin de vous aider à vous préparer aux sessions de recrutement.
NANTES
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44 821 Saint-Herblain
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BORDEAUX
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TOURS
39 rue des Granges Galand,
37550 Saint-Avertin
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